Wie zu verkaufen Wal-Mart Associate Stock Wal-Mart Mitarbeiter können Unternehmen Aktien in einer von zwei Möglichkeiten: durch Lohnabrechnung oder von einem Makler zu kaufen. Aktien, die durch Abrechnungsabzüge erworben wurden, sind als Stammaktien bekannt. Aktuelle und ehemalige Wal-Mart Mitarbeiter können ihre Mitarbeiter online online oder per Telefon zu jeder Zeit zu verkaufen. Associate Stock Purchase Plan Vollzeit-und Teilzeit-Mitarbeiter sind berechtigt, Associate-Aktien durch Abrechnung Abzüge zu erwerben. Wal-Mart passt alle Einkäufe, die Sie durch den Associate Stock Purchase Plan durchführen, bis zu 15 Prozent der ersten 1.800, die Sie jedes Jahr ausgeben. Wenn Sie Ihr Portfolio überprüfen oder alle Fragen klären möchten, die Sie vor dem Verkauf Ihrer Aktie haben können, rufen Sie das Wal-Mart Participant Service Center unter 1-888 968-4015 an. Kundendienstmitarbeiter sind Montag bis Freitag zwischen 9.00 und 7.00 Uhr Eastern Standard Time verfügbar. Verkauf Stock Stock über das Telefon Anruf Computerhare. Wal-Mart39s Transfer Agent, bei 1-800-438-6278. Ein Kundendienstmitarbeiter wird Sie bitten, Ihre Identifizierung zu überprüfen, die auch die Bereitstellung Ihrer Mitarbeiteridentifikationsnummer zusammen mit Ihrer Sozialversicherungsnummer und dem Geburtsdatum beinhalten kann. Beraten Sie den Vertreter, dass Sie Ihre Partneraktien verkaufen möchten, wie viele Aktien Sie verkaufen möchten und wie Sie die Erlöse verteilen möchten. Stellen Sie sicher, dass Computershare Ihre aktuelle Postanschrift hat, wenn Sie Geld beantragen, per Scheck gesendet zu werden. Um die Gelder direkt in Ihr Bankkonto einzahlen zu lassen, geben Sie Ihre Bank9s Routing-Nummer und die Check - oder Sparkonto-Nummer an, wo Sie die Gelder hinterlegt haben möchten. Sell Stock Online Besuchen Sie wwwputersharewalmart, um sich in Ihr Shareholder Account einzuloggen. Klicken Sie auf die Schaltfläche "KeyLoginquot" im Feld "Associate Stock Purchase Plan". Wählen Sie auf der nächsten Seite SSNSIN als Login-Typ aus dem Dropdown-Menü aus. Geben Sie dann unten Ihre Benutzer-ID und Ihr PINPassword ein. Ihre Benutzerkennung ist Ihre Sozialversicherungsnummer ohne Bindestriche. Ihre PIN ist Ihr Geburtsdatum im MMDDYY-Format. Zum Beispiel, wenn Ihr Geburtsdatum am 1. Juni 1950 ist, geben Sie in diesem Feld 060150 ein. Wenn du deine PIN nach der Erstinstallation deines Online-Kontos geändert hast, gebe deine gewählte PIN statt dein Geburtsdatum ein. Als nächstes wählen Sie die Option quotsell sharequot, dann die Anzahl der Aktien, die Sie verkaufen möchten und wie Sie die Gelder ausgezahlt haben möchten. Turnaround Time Unabhängig davon, ob Sie Ihre Associate-Aktie online oder per Telefon verkaufen, wird Ihre Verkaufsanfrage am selben Tag verarbeitet. Es sei denn, der Markt ist geschlossen. Wenn der Markt geschlossen ist, werden Ihre Anteile am nächsten Tag verkauft, wenn der Markt für Geschäfte wieder auftaucht. Wenn Sie die Zahlung per Scheck beantragt haben, kann es bis zu 10 Werktage dauern, bis Sie per Post ankommen, während elektronische Einzahlungen durchschnittlich 2 bis 3 Werktage dauern. Arbeiten bei Walmart Unsere Leute machen den Unterschied. Diese Phrase begann 1979 als Besprechungsthema und ist seit langem unsere Denkweise. Wir konnten unsere Kunden nicht ohne die Unterstützung unseres größten Vermögenswertes bedienen: unsere Mitarbeiter. So stolpern auch stolz darauf, sie zu unterstützen, indem sie Jobs auf allen Ebenen ndash anbieten und in unsere Belegschaft durch Schulung und Kompetenzentwicklung investieren, so dass Einstiegsjobs zu Karrieren führen. Opportunity amp Advancement Eine Geschichte der Weiterentwicklung, eine Chance zum Erfolg Walmart ist ein Ort der Gelegenheit. Hier können Sie so weit gehen wie Ihre harte Arbeit und Talent wird Sie nehmen. Unsere Mitarbeiter bauen ein besseres Leben für ihre Familien und waren stolz darauf, ein Teil ihrer Erfolgsgeschichten zu sein. Wir bieten wettbewerbsfähige Bezahlung, Gesundheitswesen und Benets, sowie Bonus-Chancen, Warenrabatte, und vor allem eine Chance zu bewegen. Walmart investiert 2,7 Milliarden über zwei Jahre in höhere Löhne, Ausbildung und Ausbildung. Mehr als 75 unserer Shop-Management-Teams begannen als stündliche Mitarbeiter, und sie verdienen zwischen 50.000 und 170.000 pro Jahr ähnlich wie Feuerwehrleute, Buchhalter und sogar Ärzte machen. Im vergangenen Jahr haben wir mehr als 200.000 Menschen zu Arbeitsplätzen mit mehr Verantwortung und höherem Lohn gefördert. Über 300.000 Mitarbeiter sind seit 10 Jahren bei Walmart. Voll - und Teilzeitangestellte sind für vierteljährliche Prämien berechtigt, die auf der Filialleistung basieren. Im vergangenen Jahr haben die Gesellschafter mehr als 550 Millionen Prämien verdient. Voll - und Teilzeit-Mitarbeiter sind für 15 Studiengebühren an der American Public University berechtigt. Walmart bietet Stipendien für Mitarbeiter und deren Angehörige durch die Walmart-Stiftung. Walmart Associates können College-Kredit für Berufserfahrung verdienen. Da der Kredit für das vorherige Lernprogramm im Jahr 2010 ins Leben gerufen wurde, haben sich die Mitarbeiter von Walmart für mehr als 48 Millionen an Studiengebühren und Gebühreneinsparungen qualifiziert und ihre potenzielle Zeit in der Klasse um weit über 2.500.000 Stunden reduziert. Über und darüber hinaus verdienen College-Kredit für Berufserfahrung, haben Walmart Associates für und abgeschlossen mehr als 65.000 College-Kurse mit APU. Kultur ist das Fundament von allem, was wir bei Walmart machen. Wir definieren Kultur als unsere Werte in Aktion. Sein, wie wir überlegenen Kundendienst liefern, schaffen eine große Front-line-Arbeitsumgebung und verbessern die Leistung, um unser gemeinsames Ziel zu erreichen, Geld zu sparen, damit sie besser leben können. Die Walmart-Kultur ist eine der hohen Leistungen, und es ist, wie wir unsere Dienstleistungswerte für den Kunden ausüben, für den Einzelnen respektieren, für Exzellenz streben und mit Integrität durch unser alltägliches Verhalten handeln. Jeder unserer vier Werte hat eine Reihe von drei entsprechenden Verhaltensweisen, die, wenn sie täglich von jedem Partner praktiziert werden, uns helfen können, Geschäftsergebnisse zu erzielen und eine Kultur der Integration zu schaffen. Werte amp Verhaltens-Service für den Kunden Kunde Erstens zu hören, zu antizipieren und zu bedienen Kundenwünsche und Bedürfnisse Frontline fokussierte Unterstützung und befähigen Mitarbeiter, um jeden Tag zu dienen Innovative und Agile Seien Sie kreativ, nehmen Sie intelligente Risiken und bewegen Sie sich mit der Geschwindigkeit Respekt für die einzelnen Hören Seien Sie sichtbar und Verfügbar zusammen mit anderen und offen für Feedback Lead by Beispiel Sei bescheiden, lehre und vertraue anderen, um ihre Arbeit geben ehrliche und direkte Rückmeldung Inklusive Seek und umarmen Unterschiede in Menschen, Ideen und Erfahrungen streben nach Exzellenz Hochleistungs-Set und erreichen aggressive Ziele Accountable Nehmen Sie Besitz, feiern Erfolge und verantwortlich für Ergebnisse Strategische Machen Sie klare Entscheidungen, erwarten Sie sich ändernden Bedingungen und planen für die Zukunft Act mit Integrity Ehrlich Sagen Sie die Wahrheit, halten Sie Ihre Versprechen und vertrauenswürdig Fair Do rechts von anderen offen und transparent Courageous Speak up Fragen Sie nach Hilfe, machen Sie harte Anrufe und sagen Sie nein, wenn angemessen Vorteile für Gesundheit und finanzielle Wohlbefinden Walmart hat eine lange Geschichte der Bereitstellung von Gesundheitsversorgung und Nutzen für unsere Mitarbeiter, und wir sind stolz auf die Qualität Pläne, die wir bieten, die gehören Das Beste im Einzelhandel. Wussten Sie, dass Ihr populärster Gesundheitsplan bei nur 23,20 pro Lohnzeit beginnt und einen Vor-Beitrag von 250 bis 1.000 beinhaltet, um zu helfen, für medizinische Ausgaben zu zahlen. Alle unsere berechtigten Mitarbeiter sowohl Voll-und Teilzeit-haben erschwingliche Optionen, die keine lebenslange maximale, förderfähige vorbeugende Pflege bei 100 und ein Up-Front-Beitrag zu helfen, für medizinische Kosten zu zahlen. Walmart weiterhin im Durchschnitt zu zahlen, über 75 der Premium-Kosten und 60 der gesamten Gesundheitsversorgung Kosten für Mitarbeiter, die unter unseren medizinischen Pläne abgedeckt. Unsere umfassenden Leistungspläne bieten auch Anspruchsberechtigten an: Medizinische Pläne ab 23,20 pro Lohnzeit Dentalplan Visionsplan Abdeckung für inländische Partner Centers of Excellence Programm umfasst ausgewählte Wirbelsäulen - und Herzprozeduren, Knie - und Hüftprothesenoperationen und Brust-, Lungen - und Darmkrebs aller Ohne Kosten für Associates Freier Zugang zu Krankenpfleger Pflege-Manager und Gesundheitsberater Wir bieten 500 bis 1.000 durch Health Reimbursement Pläne und bis zu einem 600-Spiel in unserem Health Savings Account Plan zu helfen, für förderfähige Netzwerk oder nicht-Netzwerk medizinische Kosten Ressourcen für Leben, eine freie vertrauliche Beratung und Gesundheitsinformationsdienst Gesellschaftlich bezahlte Lebensversicherung Unfalltodesverzögerungsversicherungsversicherung Kurzfristige Invalidenversicherung Geschäftsreiseunfallversicherung 401 (k) Altersvorsorge mit übereinstimmenden Beiträgen von bis zu 6 für Anspruchsberechtigte Associates Associate Stock Kaufplan mit Firmenabgleich Walmart Discount Card, die einen Rabatt von 10 Rabatt auf frisches Obst, Gemüse und regelmäßig preisliche allgemeine Waren an Walmart speichert Associate Discount Center bietet exklusive Rabatte auf Reisen, Handy-Dienste, Unterhaltung und andere Waren und Dienstleistungen nicht Erhältlich in Walmart Shops. Als weltgrößter Einzelhändler bietet Walmart die Möglichkeit für persönliches und professionelles Wachstum in noch nie dagewesenem Maßstab. Hier finden Sie die Chance, die Community zu beeinflussen, in der Sie leben und arbeiten, um für die nächste Generation von Kunden zu innovieren und eine Karriere zu machen, was Sie lieben. Besuchen Sie careers. walmart, um Chancen rund um die Welt zu erkunden. WalMart Kanada Aktienoptionen oder Eigenkapital Es hängt alles davon ab, wie viel Ihre Läden Gewinne sind, und alles, was der Laden braucht (Beispiel mehr Wagen, Harken, Lieferungen) kommt aus der Gewinnbeteiligung. Alle BBQs, Kuchen für Feiern, Pizza-Tage usw., kommt es aus Ihrem Gewinnanteil (wirklich die Mitarbeiter sind die Rechnung) alles, was repariert und ersetzt werden muss, kommt aus Ihrem Gewinnanteil. Und von den Sachen, die sie zu werfen haben (produzieren, die an seinem vor Datum vorbei sind) in großen Mengen beeinflusst Ihren Gewinnanteil. Fahne als unangemessene Fahne als unangemessene WalMart Kanada Response ziemlich gut an Strumpfsystemen sind veraltet Fahne als unangemessene Fahne als unangemessene WalMart Kanada Response Arbeiten bei Walmart die Aktien wieder ein weiterer Vorteile, die Sie erhalten haben können und wenn Sie Vollzeit sind Fahne als unangemessene Flagge Als unangemessene WalMart Canada Response Dies ist das beste Programm, das Walmart bietet. Großartiger Weg zu retten und es kann nicht schlagen. Wäre schön, auf unsere aufgeschobenen Aktien im Notfall zurückgreifen zu können. Fahne als unangemessene Flagge als unangemessene WalMart Kanada-Antwort können Sie durch Gehaltsabzug kaufen Fahne als unangemessene Flagge als unangemessene WalMart Kanada-Antwort Walmart trägt .15 auf dem Dollar Flagge als unangemessene Flagge als unangemessene WalMart Kanada-Antwort verwendet, um Vorrat zu kaufen, was Angestellter auf einem gekauft hat 11 basis nicht mehr. Könnte auch die Börse selbst spielen. Fahne als unangemessene Fahne als unangemessene Arbeit bei Walmart Unsere Leute machen den Unterschied. Diese Phrase begann 1979 als Besprechungsthema und ist seit langem unsere Denkweise. Wir konnten unsere Kunden nicht ohne die Unterstützung unseres größten Vermögenswertes bedienen: unsere Mitarbeiter. So stolpern auch stolz darauf, sie zu unterstützen, indem sie Jobs auf allen Ebenen ndash anbieten und in unsere Belegschaft durch Schulung und Kompetenzentwicklung investieren, so dass Einstiegsjobs zu Karrieren führen. Opportunity amp Advancement Eine Geschichte der Weiterentwicklung, eine Chance zum Erfolg Walmart ist ein Ort der Gelegenheit. Hier können Sie so weit gehen wie Ihre harte Arbeit und Talent wird Sie nehmen. Unsere Mitarbeiter bauen ein besseres Leben für ihre Familien und waren stolz darauf, ein Teil ihrer Erfolgsgeschichten zu sein. Wir bieten wettbewerbsfähige Bezahlung, Gesundheitswesen und Benets, sowie Bonus-Chancen, Warenrabatte, und vor allem eine Chance zu bewegen. Walmart investiert 2,7 Milliarden über zwei Jahre in höhere Löhne, Ausbildung und Ausbildung. Mehr als 75 unserer Shop-Management-Teams begannen als stündliche Mitarbeiter, und sie verdienen zwischen 50.000 und 170.000 pro Jahr ähnlich wie Feuerwehrleute, Buchhalter und sogar Ärzte machen. Im vergangenen Jahr haben wir mehr als 200.000 Menschen zu Arbeitsplätzen mit mehr Verantwortung und höherem Lohn gefördert. Über 300.000 Mitarbeiter sind seit 10 Jahren bei Walmart. Voll - und Teilzeitangestellte sind für vierteljährliche Prämien berechtigt, die auf der Filialleistung basieren. Im vergangenen Jahr haben die Gesellschafter mehr als 550 Millionen Prämien verdient. Voll - und Teilzeit-Mitarbeiter sind für 15 Studiengebühren an der American Public University berechtigt. Walmart bietet Stipendien für Mitarbeiter und deren Angehörige durch die Walmart-Stiftung. Walmart Associates können College-Kredit für Berufserfahrung verdienen. Da der Kredit für das vorherige Lernprogramm im Jahr 2010 ins Leben gerufen wurde, haben sich die Mitarbeiter von Walmart für mehr als 48 Millionen an Studiengebühren und Gebühreneinsparungen qualifiziert und ihre potenzielle Zeit in der Klasse um weit über 2.500.000 Stunden reduziert. Über und darüber hinaus verdienen College-Kredit für Berufserfahrung, haben Walmart Associates für und abgeschlossen mehr als 65.000 College-Kurse mit APU. Kultur ist das Fundament von allem, was wir bei Walmart machen. Wir definieren Kultur als unsere Werte in Aktion. Sein, wie wir überlegenen Kundendienst liefern, schaffen eine große Front-line-Arbeitsumgebung und verbessern die Leistung, um unser gemeinsames Ziel zu erreichen, Geld zu sparen, damit sie besser leben können. Die Walmart-Kultur ist eine der hohen Leistungen, und es ist, wie wir unsere Dienstleistungswerte für den Kunden ausüben, für den Einzelnen respektieren, für Exzellenz streben und mit Integrität durch unser alltägliches Verhalten handeln. Jeder unserer vier Werte hat eine Reihe von drei entsprechenden Verhaltensweisen, die, wenn sie täglich von jedem Partner praktiziert werden, uns helfen können, Geschäftsergebnisse zu erzielen und eine Kultur der Integration zu schaffen. Werte amp Verhaltens-Service für den Kunden Kunde Erstens zu hören, zu antizipieren und zu bedienen Kundenwünsche und Bedürfnisse Frontline fokussierte Unterstützung und befähigen Mitarbeiter, um jeden Tag zu dienen Innovative und Agile Seien Sie kreativ, nehmen Sie intelligente Risiken und bewegen Sie sich mit der Geschwindigkeit Respekt für die einzelnen Hören Seien Sie sichtbar und Verfügbar zusammen mit anderen und offen für Feedback Lead by Beispiel Sei bescheiden, lehre und vertraue anderen, um ihre Arbeit geben ehrliche und direkte Rückmeldung Inklusive Seek und umarmen Unterschiede in Menschen, Ideen und Erfahrungen streben nach Exzellenz Hochleistungs-Set und erreichen aggressive Ziele Accountable Nehmen Sie Besitz, feiern Erfolge und verantwortlich für Ergebnisse Strategische Machen Sie klare Entscheidungen, erwarten Sie sich ändernden Bedingungen und planen für die Zukunft Act mit Integrity Ehrlich Sagen Sie die Wahrheit, halten Sie Ihre Versprechen und vertrauenswürdig Fair Do rechts von anderen offen und transparent Courageous Speak up Fragen Sie nach Hilfe, machen Sie harte Anrufe und sagen Sie nein, wenn angemessen Vorteile für Gesundheit und finanzielle Wohlbefinden Walmart hat eine lange Geschichte der Bereitstellung von Gesundheitsversorgung und Nutzen für unsere Mitarbeiter, und wir sind stolz auf die Qualität Pläne, die wir bieten, die gehören Das Beste im Einzelhandel. Wussten Sie, dass Ihr populärster Gesundheitsplan bei nur 23,20 pro Lohnzeit beginnt und einen Vor-Beitrag von 250 bis 1.000 beinhaltet, um zu helfen, für medizinische Ausgaben zu zahlen. Alle unsere berechtigten Mitarbeiter sowohl Voll-und Teilzeit-haben erschwingliche Optionen, die keine lebenslange maximale, förderfähige vorbeugende Pflege bei 100 und ein Up-Front-Beitrag zu helfen, für medizinische Kosten zu zahlen. Walmart weiterhin im Durchschnitt zu zahlen, über 75 der Premium-Kosten und 60 der gesamten Gesundheitsversorgung Kosten für Mitarbeiter, die unter unseren medizinischen Pläne abgedeckt. Unsere umfassenden Leistungspläne bieten auch Anspruchsberechtigten an: Medizinische Pläne ab 23,20 pro Lohnzeit Dentalplan Visionsplan Abdeckung für inländische Partner Centers of Excellence Programm umfasst ausgewählte Wirbelsäulen - und Herzprozeduren, Knie - und Hüftprothesenoperationen und Brust-, Lungen - und Darmkrebs aller Ohne Kosten für Associates Freier Zugang zu Krankenpfleger Pflege-Manager und Gesundheitsberater Wir bieten 500 bis 1.000 durch Health Reimbursement Pläne und bis zu einem 600-Spiel in unserem Health Savings Account Plan zu helfen, für förderfähige Netzwerk oder nicht-Netzwerk medizinische Kosten Ressourcen für Leben, eine freie vertrauliche Beratung und Gesundheitsinformationsdienst Gesellschaftlich bezahlte Lebensversicherung Unfalltodesverzögerungsversicherungsversicherung Kurzfristige Invalidenversicherung Geschäftsreiseunfallversicherung 401 (k) Altersvorsorge mit übereinstimmenden Beiträgen von bis zu 6 für Anspruchsberechtigte Associates Associate Stock Kaufplan mit Firmenabgleich Walmart Discount Card, die einen Rabatt von 10 Rabatt auf frisches Obst, Gemüse und regelmäßig preisliche allgemeine Waren an Walmart speichert Associate Discount Center bietet exklusive Rabatte auf Reisen, Handy-Dienste, Unterhaltung und andere Waren und Dienstleistungen nicht Erhältlich in Walmart Shops. 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